Til að efla samheldni í teyminu og bæta samskipti og samvinnu meðal starfsmanna skipulagði NUZHUO Group röð teymisuppbyggingarviðburða á öðrum ársfjórðungi 2024. Tilgangur þessarar viðburðar er að skapa afslappað og ánægjulegt samskiptaumhverfi fyrir starfsmenn eftir annasama vinnu, styrkja samstarfsanda innan teymisins og leggja sameiginlega sitt af mörkum til þróunar fyrirtækisins.
Efni og framkvæmd verkefnisins
Útivist
Í upphafi teymisuppbyggingarinnar skipulögðum við útiveru. Staðsetning viðburðarins er valin við sjávarsíðuna í Zhoushan-borg, þar á meðal klettaklifur, traustfall, blindferningur og svo framvegis. Þessar athafnir reyna ekki aðeins á líkamlegan styrk og þrek starfsfólksins, heldur auka einnig traust og þegjandi skilning innan teymisins.
Íþróttafundur liðsins
Í miðri liðsuppbyggingu héldum við einstaka liðsíþróttafund. Íþróttafundurinn var settur upp körfubolti, fótbolti, togstreita og aðrir leikir, og starfsmenn allra deilda tóku virkan þátt, sýndu framúrskarandi keppnishæfni og liðsanda. Íþróttafundurinn lét ekki aðeins starfsmenn losa um vinnuálag í keppninni, heldur jók einnig gagnkvæman skilning og vináttu í keppninni.
Menningarskiptastarfsemi
Í lok tímans skipulögðum við menningarskipti. Viðburðurinn bauð samstarfsmönnum frá ólíkum menningarlegum bakgrunni að deila menningu heimabæjar síns, siðum og mat. Þessi viðburður víkkar ekki aðeins sjóndeildarhring starfsmanna heldur stuðlar einnig að samþættingu og þróun fjölbreyttra menningarheima innan teymisins.
Árangur og ávinningur af virkni
Aukin samheldni liðsins
Með röð af teymisuppbyggingarverkefnum hafa starfsmenn orðið nánari og myndað sterkari teymissamheldni. Allir í vinnunni vinna saman í meira þegjandi samhengi og leggja sitt af mörkum til þróunar fyrirtækisins.
Bætt starfsanda
Liðsuppbygging gerir starfsmönnum kleift að losa um vinnuálag í afslappaðri og þægilegri stemningu og bæta vinnuandann. Starfsmenn eru virkari í vinnunni, sem hefur gefið nýjan kraft í þróun fyrirtækisins.
Það stuðlar að fjölmenningarlegri samþættingu
Menningarleg skipti gera starfsmönnum kleift að öðlast dýpri skilning á samstarfsmönnum frá ólíkum menningarlegum bakgrunni og stuðla að samþættingu og þróun fjölbreyttra menningarheima innan teymisins. Þessi samþætting auðgar ekki aðeins menningarlega tengingu teymisins heldur leggur einnig traustan grunn að alþjóðlegri þróun fyrirtækisins.
Annmarkar og horfur
skortur
Þó að þessi hópuppbygging hafi skilað einhverjum árangri eru enn nokkrir annmarkar. Til dæmis gátu sumir starfsmenn ekki tekið þátt í öllum verkefnum vegna vinnuástæðna, sem leiddi til ófullnægjandi samskipta milli teyma; Umhverfi sumra verkefna er ekki nógu nýstárlegt og áhugavert til að örva áhuga starfsmanna til fulls.
Horfðu til framtíðar
Í framtíðar teymisuppbyggingarverkefnum munum við leggja meiri áherslu á þátttöku og reynslu starfsmanna og stöðugt fínstilla efni og form verkefnanna. Á sama tíma munum við styrkja enn frekar samskipti og samvinnu milli teymisins og skapa sameiginlega bjartari framtíð fyrir þróun fyrirtækisins.
Birtingartími: 11. maí 2024