Til að auka samheldni og auka samskipti og samvinnu starfsmanna, skipulagði Nuzhuo Group röð teymisbyggingar á öðrum ársfjórðungi 2024. Tilgangurinn með þessari starfsemi er að skapa afslappað og notalegt samskiptaumhverfi fyrir starfsmenn eftir upptekna vinnu, en styrkja anda samvinnu liðsins og leggja sameiginlega fram til þróunar fyrirtækisins.
Virkni innihald og útfærsla
Útivist
Í upphafi teymisbyggingar skipulögðum við útivist. Starfsstaðsetningin er valin við ströndina í Zhoushan -borg, þar á meðal klettaklifur, traust aftur fall, blindur torg og svo framvegis. Þessar athafnir prófa ekki aðeins líkamlegan styrk og þrek starfsfólks, heldur auka einnig traust og þegjandi skilning milli liðsins.
Team íþróttafundur
Í miðri liðinu Bulding héldum við einstaka íþróttafund liðsins. Íþróttafundurinn setti upp körfubolta, fótbolta, togstreymi og aðra leiki og starfsmenn allra deilda tóku virkan þátt og sýndu framúrskarandi samkeppnisstig og liðsheild. Íþróttafundurinn lét starfsmenn ekki aðeins sleppa vinnuþrýstingi í keppninni, heldur auka einnig gagnkvæman skilning og vináttu í keppninni.
Menningarskiptastarfsemi
Þegar öllu er á botninn hvolft skipulögðum við menningarskiptastarfsemi. Atburðurinn bauð samstarfsmönnum frá mismunandi menningarlegum bakgrunni að deila heimabæ sínum menningu, siðum og mat. Þessi atburður víkkar ekki aðeins sjóndeildarhring starfsmanna, heldur stuðlar einnig að samþættingu og þróun fjölbreyttra menningarheima í teyminu.
Niðurstöður virkni og hagnaður
Auka samheldni liðsins
Með röð teymisbyggingar hafa starfsmenn orðið nánari sameinaðir og myndað sterkari samheldni teymis. Allir í verkinu meira þegjandi samvinnu og stuðla sameiginlega að þróun fyrirtækisins.
Bætt starfsanda starfsmanna
Starfsemi teymisbyggingar gerir starfsmönnum kleift að losa um vinnuþrýsting í afslappuðu og skemmtilegu andrúmslofti og bæta starfsanda. Starfsmenn taka virkari þátt í starfi sínu, sem hefur sprautað nýja orku í þróun fyrirtækisins.
Það stuðlar að fjölmenningarlegri samþættingu
Menningarskiptastarfsemi gerir starfsmönnum kleift að hafa dýpri skilning á samstarfsmönnum með mismunandi menningarlegan bakgrunn og stuðla að samþættingu og þróun fjölbreyttra menningarheima í teyminu. Þessi samþætting auðgar ekki aðeins menningarlega tengingu teymisins, heldur leggur einnig traustan grunn fyrir alþjóðlega þróun fyrirtækisins.
Annmar og horfur
skortur
Þrátt fyrir að þessi hópur byggingarstarfsemi hafi náð nokkrum árangri, þá eru enn nokkrir gallar. Sem dæmi má nefna að sumir starfsmenn gátu ekki tekið þátt í allri starfsemi vegna vinnuástæðna, sem leiddi til ófullnægjandi samskipta milli teymis; Stilling sumra athafna er ekki ný og nógu áhugaverð til að örva áhuga starfsmanna að fullu.
Horfðu til framtíðar
Í framtíðar teymisuppbyggingu munum við huga betur að þátttöku og reynslu starfsmanna og hámarka stöðugt innihald og form athafna. Á sama tíma munum við styrkja samskipta og samvinnu liðsins enn frekar og skapa sameiginlega glæsilegri á morgun til að þróa fyrirtækið.
Post Time: maí-11-2024